Pertanyaan yang spesifik seperti “Kenapa Kami harus Memilih Anda ?” biasanya sering ditujukan freshgraduate atau pekerjaan entry level.
Tujuannya adalah rekruter ingin melihat bagaimana kita sebagai kandidat menjadi diri kita sendiri, dan bisa tahu apa yang menjadi kelebihan kita secara unik daripada kandidat lain.
Contoh Jawaban
Hindari jawaban template atau klise seperti : saya adalah seorang pekerja keras , saya team player , saya adaptif dan cepat belajar.
Gunakan kata – kata yang lebih personal sehingga tim rekruter jadi tahu karakter kamu lebih dalam.
Gunakan pengalaman organisasi , volunteer , project based yang memang kamu kerjakan dan ceritakan prosesnya apa yang kamu kerjakan , bagaimana pembagian tugas dalam tim dan lain sebagainya
Contoh 1
Pekerjaan HR khususnya di bagian payroll sudah dekat dengan apa yang saya lakukan selama masa kuliah seperti saya diberi mandat dan tanggungjawab untuk memegang bagian bendahara di kampus. Saya juga cukup berhati – hati dalam melakukan pengeluaran untuk organisasi, dan mencari serta ikut urun ide – ide lain untuk menambah pemasukan organisasi.
Dari sana saya terpanggil untuk bekerja di bidang HR khususnya di bagian payroll. Dengan percaya akan pengalaman selama kuliah dan keinginan untuk berkembang di perusahaan anda , maka saya mampu berkontribusi secara maksimal di perusahaan bapak.
Contoh 2
Saya rutin terlibat dalam pembuatan desain grafik di perkuliahan. Desain – desain tersebut juga saya ikutkan ke kontes maupun kompetisi desain. Meskipun tidak menang , tetapi saya melihat banyak referensi dari banyak kompetitor. Sehingga cukup banyak pengetahuan dan feedback yang bisa saya dapatkan dan ada ruang untuk berkembang.
Dan saya percaya agency bapak ibu bisa menjadi kesempatan terbaik bagi saya untuk menyalurkan kemampuan dan bisa menjadi ruang belajar untuk bisa menjadi lebih baik lagi ke depannya
Kesimpulan
Penulis sarankan untuk menghindari jawaban template.
Gunakan pengalaman kamu secara personal , agar HRD bisa mengetahui karakter kamu adalah orang seperti apa dan terkesan unik.
Ingat tidak ada jawaban benar maupun salah, karena proses interview adalah proses untuk saling mengenal satu sama lain.